Hoofd, hart en buik: drie bronnen van intelligentie
Waarom goede besluiten meer vragen dan een sterke analyse In organisaties worden besluiten vaak benaderd als denkwerk. We verzamelen informatie, vergelijken scenario’s, wegen risico’s af en bouwen een overtuigende businesscase. Toch kennen veel mensen het moment waarop alle argumenten kloppen en een keuze nog steeds ongemakkelijk voelt. Soms weet je intuïtief al welke richting passend […]
Waarom succesvolle mensen zichzelf onderweg kunnen kwijtraken
Wanneer wat je hebt opgebouwd steeds minder lijkt te passen Succes ziet er vaak helder uit. Een mooie carrière, een eigen bedrijf, verantwoordelijkheid, wellicht een gezin en een agenda vol betekenisvolle afspraken. Je hebt hard gewerkt, kansen gegrepen en geleerd om door te zetten. Toch kan er along the way iets off beginnen te voelen. […]
Cultuur ontstaat in de momenten die niemand op de agenda zet
Hoe kleine gedragingen bepalen of mensen zich veilig, gezien en betrokken voelen Organisaties investeren veel tijd in cultuur. Ze formuleren kernwaarden, organiseren heidagen en ontwikkelen leiderschapsprogramma’s. Toch ontstaat cultuur zelden tijdens het gesprek waarin zij officieel wordt besproken. Cultuur leeft in de momenten tussendoor. In de reactie op iemand die een fout maakt. In wie […]
De ziel behouden tijdens organisatieverandering
Hoe je structuur aanbrengt zonder de menselijke kracht van een organisatie kwijt te raken Een organisatie die groeit, krijgt behoefte aan meer structuur. Rollen moeten helderder, besluiten sneller, verantwoordelijkheden explicieter en afspraken professioneler. Wat jarenlang vanzelf ging via korte lijnen en onderling vertrouwen, begint te schuren. Juist dan ontstaat een ingewikkeld spanningsveld. De structuur die […]
Neurodiversiteit is meer dan inclusie
De intelligentie van verschil in complexe organisaties Veel organisaties benaderen neurodiversiteit vanuit inclusie: hoe zorgen we dat mensen met ADHD, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid of andere neurodivergente kenmerken kunnen meedoen? Dat is een belangrijke vraag. En het is pas het begin. Neurodiversiteit gaat over de natuurlijke variatie in hoe mensen waarnemen, denken, leren, communiceren en informatie […]
Het zenuwstelsel als ontbrekende schakel in transformatie
Waarom mensen verandering eerst moeten kunnen dragen Organisaties veranderen voortdurend. Er komen nieuwe strategieën, structuren, systemen, leiders en manieren van werken. De businesscase is doorgerekend, de planning staat en tijdens de townhall wordt zorgvuldig uitgelegd waarom de verandering nodig is. Toch komt de beweging vaak moeizaam op gang. Mensen stellen dezelfde vragen, houden vast aan […]
The HumAIn Edge
Waarom menselijke intelligentie belangrijker wordt naarmate AI krachtiger wordt AI verandert onze manier van werken in een ongekend tempo. We kunnen sneller analyseren, creëren, programmeren en beslissingen voorbereiden. Taken die vroeger uren kostten, worden binnen enkele minuten uitgevoerd. Daarmee ontstaat een fundamentelere vraag: welke kwaliteiten hebben wij als mens nodig om al deze technologische mogelijkheden […]
Intuition Is Not a Feeling
Not long ago, I was in a conversation with a client. We were talking about decision-making, leadership, and navigating complexity. At some point, the word intuition came up, as it often does.
The client said:
“I feel like I should trust my intuition more… but I don’t really know what that means.”
The Drama Triangle
We’ve all been there: a conflict that spirals out of nowhere, a conversation that derails, a collaboration that suddenly feels heavy. Often, this isn’t random, it’s a sign that you’ve slipped into the Drama Triangle.
Bloedmaan & Maansverduistering 7 september
De lucht wordt rood. De maan verduistert.
En ergens diep vanbinnen voel je het: dit is geen gewone volle maan. Dit is een poort.
Op 7 september 2025 beleven we een maansverduistering die samenvalt met een Bloedmaan, een zeldzaam en krachtig kosmisch moment dat al eeuwenlang wordt gezien als een tijd van afsluiten, loslaten en transformatie.